小插曲出现的突然，消失的也快。

赫米特来的快，走的时候也快…….工作还压在身上，真的要出去旅游的话，恐怕要继续加班加班加班了吧。

只不过比起来的时候生无可恋，走到时候眼神多了些神彩，似乎终于有了些期待。

唯一的后果，就是新人们看罗夏的眼神大概已经不仅仅是微妙，肯定有人在后悔这协议是不是签的太快了，是不是真的进了血汗工厂。

罗夏也没有解释，直接继续谈新年的工作…….他也知道解释大概真没啥用，还是等着这些人自己去看吧。

赫米特的事情还真是一个特例和意外，罗夏的身份实在太过特殊，手中握着几个重要的部门和很多高层事项。

而由于罗夏很多时候要去一线和出外勤，战斗任务比较重，作为他的秘书（代理），赫米特的工作担子一向很重。

而当罗夏突然退出行政序列，工作和责任却没有消失，就自然的压在了赫米特身上，偏偏他又是一个认真的性格，一点都不放松的一个个去做，大包大揽的结果……魔幻文明真是太好了，至少有战职且身体健壮的年轻社畜一般不容易猝死。

事实上，罗丽和罗夏都有预期的，真的松一下放任一下让工作积累下来，或者给其他部门分担也是可以的，累到这种程度，也和赫米特过分的责任心自尊心有些关系……..打个不怎么恰当的比方，就是这孩子太老实了，生怕暑假作业没有完成会导致什么恶果，却不知道布置作业的老师一开始就知道这不是正常人能够完成的量，就没指望能够做完，做多少算多少，找人抄一点分担一点也睁只眼闭只眼。

咳，言归正传，赫米特的遭遇，让罗夏也稍微反省了一下，毕竟，赫米特也算是自己的亲信小跟班，是不是平时的关心太少了点。

但现在，还是谈正事吧。

降临者的名额是还要最后确定，降临仪式就算私下偷跑也是年底的事情，新人们还要在艾希这边的分部进行集训和再培训。

说是培训，实际上也没什么好学的，更多的还是熟悉环境和熟悉人。

这是一个双向的过程，新人没事多聊聊了解一下未来的工作环境，了解一下未来的上司和同伴的性格、倾向，对未来的工作有一个了解，用人单位也要了解一下新人的性格和能力，纸面能力落到实际工作肯定还是有偏差的，有偏高的，也有偏低的。

比如说苏菲，就是实际战力比表面还强一截的典型了。

从她加入的那一刻，就是游戏教会高层最重视的新人，还是没有“之一”的那种。

原因？能力太特殊太稀有太好用了。

元素生命伴随着元素潮汐的涨幅会出现变化，在元素潮汐强烈的安索雷恩，魔法威力会增加，元素军团的增幅更加强大。

而任何一个和军事行动有关的组织，对炮灰的需求都是无止境的，索菲这样的军团型人才是不可获取的。

之前为啥游戏教会没有？穷，养不起，也招不来。

而真正的深入了解之后，才发现苏菲远比预期中的还有优秀。

她是一个野精灵，和银精灵、灰精灵、月精灵那些精灵分支名称不同。野精灵就是指的血脉混杂，根本分不清族裔来源的混血精灵。

这并不是一件坏事，至少在这个时代不是。

虽然她没有族裔血脉的特殊传承，但也没有精灵的坏脾气，精灵族裔的普通魔法知识积累就已经很够用了，200岁（刚成年）出头的她，在度过了百岁生日开始学习之后，就很专注的在魔法学习上了。

除了是一个很不错的战场元素军团的法师，她本来就有不低的元素魔法修为，除了高阶的土元素魔法修为，还兼修了是少见的“盾魔法”，两者叠加的结果就是战场要塞，硬的离谱。

“这是一