这都听不懂，只要硬着头皮说：“所以我就想找个合适的工作。”

楚垣夕终于接茬了：“怎么叫合适啊？”

“薪水配得上我博士学位的啊。”周学仁一副想当然尔的样子，“我为了这个博士比本科生多读了7年半啊，工资总不能跟本科毕业的一样吧？”

“那你有没试着找过啊？都什么情况啊？”

“一言难尽……”

楚垣夕心说您别老觉着一言难尽了，可能您还拿不到应届毕业生里比较高档的那个薪水呢。比如说大公司招管培生，肯定是对本科毕业进行校招，绝对不会招到博士生的头上。

为什么？因为本科毕业年轻啊，22岁正是值得打磨的年龄，送到基层培养个三年五载的，到了二十七八正是年富力强的时候，能力也有经验也有。关键是对自己的企业熟，无论多土鳖的岗位都走过一遍了，亲自体验过最棘手的问题，了解“民间疾苦”，知道一线战士和高管之间的认识偏差在哪里，对于怎么解决也有自己的思考。

这种状态提拔成中层管理比空降的管理层强不是一星半点，向上的职业道路完全是敞开状的，三十出头可以稳步走向cxo，或者出任分公司的核心领导。而提拔之前，也就是打磨的那年里，拿的薪水也比相同工种的同事多，就算送快递去也比普通快递员多拿补贴，薪水肯定是不俗。

当然管培生吃香最重要的一点还是算是董事长的亲信，能够直接跟董事长说上话。搁古代相当于有写密折的权利，直接呈给皇上，所以即便是中层管理，解决各种问题都方便。

像周学仁这样，第一是使唤不动，博士，能按着脑袋压到一线去送快递送半年吗？半个月都受不了。就算他受得了，等过五年他都35了，再从普通中层的岗位往上熬还熬的动吗？即使是熬资历也不可能尸位素餐的熬，不干事的管培生死的比普通中层还快。但是35岁的人，生活和家庭多出多少事来？有多少精力投入到工作里呢？这妥妥是不能拼搏的人，以及性价比低的人。

当然这些话跟周学仁说不着，国内的理工科研究生乃至博士几乎没有走这种职业道路的。管培生顾名思义是管理培训生，走的是管理岗的职业路径，而理工科研究生的长处是在所从事的领域内有一技之长。如果没有的话，就假装有。

然后，通过这个一技之长，在攻读期间就通过实验室对外的合作接触产业界，拿学位的时候已经在产学研的圈子里转过一圈，带着热乎出炉的学位证顺势切入产业界。

这才是常态。

不过考虑到老先生是研究杨氏规范场的，这条路似乎也不太好走呢……

其实听刚刚这么一开口，楚垣夕就知道周学仁没把杨振宁的这套研究明白，不然早都发论文发得手软了，而不是延期之后再延期。您老先生7年半的博士还觉得挺光荣的，都快要赶上练习时长两年半的偶像练习生了！

想了几乎有10秒钟，楚垣夕也没想出个所以然来，关键是他能干点嘛？咱也不知道，咱也不敢问。

但是周学仁敢问：“总之，你这有什么适合我干的工作么？”

“问题就是你能干什么工作啊？我这没有理论物理相关的工作啊，总不能让你当游戏策划吧？你有什么值钱的专利吗？”楚垣夕没有直接拒绝，虽然肯定是要拒绝的，因为他承诺过绝对不招亲戚和同学进公司。

当然如果周学仁真的是那种光芒四射的人才，什么承诺不承诺的也不会有人较这个真。说这人比曹翔还牛逼，就因为要遵守承诺所以拒之门外？那个时候就得研究一下承诺要遵守到什么程度了。

周学仁鼻子都快气歪了，“我怎么可能有专利啊？写专利那是搞应用物理那帮人的事，我搞理论的。啊对了！”

他突然灵机一动，“我会编程，我程序熟！”