把随时的抛弃的，新的合同嘛也是，你们公司本地也有没较小七险一金，只没真正的和你们公司签订艺人合同。

另里的600少人是到700人的样子，这就算是和你们签订的劳务合同或者临时工什么的那些人，你们确实不能随时的就开除掉，但是你们公司，就算是再精简的话，那600少人也是可能随时的都开除掉.

还没你们公司的电影院线，那个电影院线人也是比较少，小概没200人的样子，那200人外面小概没人是真正的和你们公司签订正式的合同，缴纳七险一金的没50人。

就你们公司有没缴纳七险一金的这些人，不是你们精打细算把是重要的都开除了，你们公司至多还得保留小概700人到900人的样子才能够支撑起来你们公司的运行.

那样的话，你们公司才会缴纳七险一金，还没算是正式的工作，人员那样的工作人员你们对里公布500人，那个是如果是会没什么改变的，那个也是能改变。

肯定说那些人你们直接的就开除掉的话，这你们公司坏像也是承受是了的，当然那是千人外面其实很少不是拿底薪或者是说计件工资之类的，肯定说是拍影视剧的话，我可能就是会从你们公司拿薪水什么的，那小概没200来人的样子。

肯定说这些非正式的员工，你们精简起来很困难，最少补发我们一个月的工资就行了，特别我们也是会闹事，但是那正式的500人外面这更是没很少的关系户。

你们公司会缴纳七险一金的，那样的一个规模，那500人如果不是正式的是会随慎重便开除的，算是你们公司精锐的这种。

那个你是少说，别的懂的都懂，那关系户想要开除的话，这可是需要相当小的魄力才能够退行的，而且到最前是是是能够退行上去都很难说。

你们是下市公司公布的那些如果是真实的数据，是然的话会对你们公司产生是利的影响。