王天根本就没有意识到这一问题，因为他根本就不是职员。

只见王天冷哼一身道：“如果你觉得你没有能力坐这个位置，也可以交给我去做，毕竟我不认为一个连基本情况都没有搞清楚，就去一味地责怪其他员工，维护自己亲戚的人能够胜任一个经理的位置。”

王天此话一出，全场哗然。

既然敢说出来这样的话，明显就是不想干了。

连赖志高都没有想到，自己都拿出市场部经理这一职位恐吓王天了，王天竟然丝毫害怕。

“好，既然你这么说，我命令你立刻收拾东西，滚蛋！”

说完，赖志高还指着匡强说道：“还有你！既然你们两个人是一伙的，就都滚！”

匡强一听，既然都闹到这个地步了，也没有什么挽回的余地了，倒不如直接撕破脸皮。

“老子还不稀罕待在这里呢！好几家公司都让我跳槽，要不是曹经理对待员工那么好，我早就跳槽了。”

说完，匡强直接开始收拾东西。

“慢着，我们难道就这样走了？”

匡强想走，可是却被王天的一句话给阻止了。匡强心想也是，自己还有工资没拿呢！凭什么就这样走了。

“怎么，你们难不成还想要工资？”赖志高冷哼一声。

“我们凭什么走？你说开除就开除了？你有那么大的权力？”

事实上，一个市场部经理确实是没有资格开除员工的。一般来讲，开除一个员工，必须要有正当的理由，接着还需要经过人事部以及总经理的审批。

而且员工就算是被开除，也有资格和权力要回自己的赢得的工资。

而市场部经理虽然说也是经理，但是也绝对没有资格一句话就让员工收拾东西回家的。

部门领导一句话让员工离开公司，那也只是员工心甘情愿罢了，因为如果你不走，那以后在公司也是没有什么好日子过的，毕竟领导的话，你不听，以后会经常给你穿小鞋。

所以经理能开除别人，并不是因为自己有开除员工的权力，而是因为经理可以让员工在公司待不下去罢了。

现在王天不走，市场部经理也拿他没有任何办法。

“我没有这么大的权力，可是我可以上报人事部，说你在上班期间不认真工作，挑衅滋事，你看看人事部还能不能留你？”

如果赖云生上报人事部，凭借自己的关系，人事部肯定是站在赖云生这一边的，反正人事部不可能因为一个小员工和市场部闹别扭。

“这个王天，太不懂事了，把强哥给害了不说，现在还不知悔改。”

“他现在竟然还想留在公司？可惜了强哥，竟然带了这么一个不知天高地厚的年轻人。”