“中国工厂的军事化管理，跟您所说的还是不一样的。根据那位离线的解释，军事化管理是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴，并把这些管理方法、管理模式及管理经验与现代企业管理相结合的一种方式。”渡边雄开口解释道。

田中社长皱起了眉头，仔细的回味了这句话。

随后田中社长开口说道：“渡边君，能详细的介绍一下这种军事化管理么？”

“这个嘛，社长，非常抱歉，我之前从未听说过这种企业管理模式，所以我到现在还没有弄明白，这个军事化管理的内涵是什么，不过我知道军事化管理的具体措施，我都已经写进报告里了！”渡边雄开口说道。

田中社长扫了一眼面前那份关于的中国工厂的调查报告，随后开口问道：“渡边君，你派往中国工厂调查的人呢？把他叫来，我要问一下，中国工厂的实际情况！”

“社长，非常抱歉，野田君今天来不了了！”渡边雄略显尴尬的说。

“为什么？”田中社长开口问。

“他去看医生了。”渡边雄回答道。

“原来是生病了！”田中社长点了点头，接着问：“是什么病，严重么？”

“这个嘛……”渡边雄犹豫了一下，还是开口说道；“野田君看的是心理医生！”

田中社长眉头微微一皱，心中顿时有些不安。

日本上班族精神压力大是全世界都知道的失去，所以大部分上班族多多少少都有些心理上的问题。说不定某个外表看起来道貌岸然的上班族，内心却是个变态。那种西装革履衣冠楚楚的精神小伙，大有可能是个变态杀人狂。

万一要是这个野田君演变成变态杀人狂的话，那西芝电器的声誉也会受到影响。就算只剩一般变态的话，也不是什么好事情。

渡边雄则接着解释道：“野田君从中国返回以后，只要是一加班，就会觉得紧张、情绪焦虑，还伴有畏冷、冒汗、尿频等症状！”

“这听起来怎么像是肾虚啊！”田中社长心中暗道。

渡边雄继续说道：“野田君去医院做过检查，发现生理上的各项指标都是很正常的，所以医生判断，应该是心理问题造成的。据我所知，野田君在中国工厂调查期间，经常的加班，我想可能是他适应不了中国工厂的加班节奏，所以引起了心理疾病！”

“加班？”田中社长露出了不可思议的表情；“我们西芝电器的员工，怎么可能畏惧加班！”

“大概是中国工厂的加班强度比较高吧！”渡边雄话音顿了顿，接着说道：“根据野田君的描述，那种程度的加班，简直是不人道的！”

田中社长微微一愣，心说还有比我们日本企业加班更猛的？

……

马来西亚，槟城。

这里是马来西亚制造业汇聚的地方。

八十年代，马来西亚提出了“向东看”的政策，敞开胸怀迎接全球的劳动密集型产业转移，大型跨国企业纷纷在马来西亚西海岸建立代工厂和组装厂。

这其中也包括很多的日本企业，诸如三菱、丰田、夏普等。日企在马来西亚设厂的同时，也将日企的管理，带到了马来西亚，日企的管理手段在当时还是享誉全球的，于是马来西亚有很多的工厂，纷纷学习日企的管理手段。

林继业的工厂，就是学习了日本企业的管理模式。

林继业的先祖，清朝的时候就来到了马来西亚，林家也算是在马来西亚扎根近百年，算是当地华人中比较富有的家族。

林家的先祖是搞农业的，林家有好几个种植园，主要是种植可可、橡胶和油棕树。而到了林继业这一辈，已经不满足于当农民，他趁着马来西亚大力发展工业的政策，在槟城建起了工厂。

几年的发展后，林家的工