陈志超都被妻子说的心动了。可惜他们家现在没钱，有钱的话也倒腾1万条牛仔裤回去卖，说不定能赚个十几万回来。

刘桂英一点都不惊讶丈夫的变化，在这里呆久了，什么都要谈钱，说起赚钱，丝毫不会有任何羞愧之心。

为了支持丈夫的创业理念，刘桂英说自己向公司再借了7万块。

和大姑子他们一起把2万条牛仔裤发回去，到时候赚的钱两家对分就行了。

陈志超只是想想，没想到妻子真的支持他这么做。棋子那个单位真好，这么多钱也能预支。

说起预支工资，超英鞋业到了年底还真有不少员工要预支。

都是为了给家里买大件，就是彩电，冰箱，摩托车。

攒了一年的工资，刚刚够买这三大件。但买了这三大件回家就没钱了，回家必须要有钱给孩子们付压岁钱，给老人们养老费。

超英规定做满6个月以上的优秀员工，可以预支一个月的工资。

杜楠生是8月中旬才进厂，过年前，他还差半月才6个月，属于不够格预支工资。

平时每个月的钱都寄回家，只留下生活费。过年回家，他也没有地方可去，自己老母亲住在乡下大哥那里。

如果他回去两手空空的不好看。和前妻已经离婚，他回去见到前妻一家人，尴尬不说也同样是两手空空。

有些像他这样过年不回家的员工。厂里有统一的安排。食堂依旧是24小时营业。听说过年还有大餐，有团拜会。

不回去的员工只放大年初一1天假。别人放假的几天他们照常上班，工资是三倍。

杜楠生很开心超英有这么暖心的政策。想起了厂里的标语：来到超英就是一家人。

这个年他过得很暖心。没想到在大年初一的时候，几个领导都给他们留下的人发了百元大红包。

食堂的伙食，过年这几天好的不行，比在家过年吃的还要丰盛。

年后，杜楠生被生产部的领导叫到办公室。说他最近的表现非常好，还有上一次他提的意见已经被厂里采纳。

厂里决定升格它为生产副总监，工资3000一个月。

超英的工资不高，但福利待遇特别好。工作满一年，可以参加员工福利分房。

房子按建筑成本价，厂里出一半，员工出一半。

员工出的那一半不用拿现金，而是分60个月等额扣除。

比如一套90平方的三居室，成本价是12万，员工只用出6万，每个月扣1000块。

5年之后这套房子就完全属于员工本人。集体产权，不能去外面交易，如果满五年离职，厂里一定按当年的价格回收。不满五年只退员工自己交的部分。

杜楠生算了一个账，如果他在这个厂里做6年，其中有5年可以住3房1厅的大房子，离职的时候厂里收回房屋，会一次性赔付他12万。其中他只出了6万，白赚6万。

这笔账似乎怎么算都不亏，6年以后他还不到40。如果在超英发展的好，他就不走。

如果发展不好，也赚了6年的工资，还能白得6万块，绝对不亏。

一想到要离开超英，他心里就不舒服，这里是让他最开心的地方。

这里有很多同龄人，互相学习一起娱乐。没有人瞧不起他，也没有人总逼他拿钱。

他的原生家庭不好，负担很重。前妻家境不错，也帮了他家的忙，但总是一副高高在上的样子。

婚后8年，他在前妻家简直就像一个奴才一样。

最近5个月，他每月给前妻800块，给自己老娘500块。

不是出于爱和孝顺，而是出于自己的义务。

下个月开始涨工资，他该给她们多少钱呢？或许他该为自己攒点钱，到8月份他就能分房