夏江陪着二老又检查了一遍，才带着秦婉儿离开医院。

医院门口，一群五大三粗的混混像是霜打了的茄子，颤颤巍巍的站在原地，愁眉苦脸的看着叶明凡。

见师傅走出来，叶明凡笑嘻嘻的走过来笑道：“师傅，瞧瞧我训练的怎么样？”

夏江强忍着笑意道：“他们只是从犯，不用太严格，稍微教训一下让他们知道教训就行了。”

叶明凡冷哼了一声，道：“他们敢得罪师傅您，我扒他们三层皮都不冤枉。”

夏江又扫了一眼他们，淡淡道：“玩得差不多就行了，有空多去关注一下手头项目。”

叶明凡帮夏江拉开车门，笑道：“师傅，您安心做您的事情，我有分寸。”

上了车，秦婉儿用力的抓住夏江的手，轻声道：“这么多天在那边很累吧？”

“没什么，总算是把80亿的缺口给填上了。”夏江搂着秦婉儿的娇躯，笑道。

秦婉儿闻言露出一丝笑容，道：“这几天我爸一直为钱的事情发愁，还是你有方法，这下南波湾项目和秦城景区都不怕拖延了。”

夏江闻言一笑，道：“给秦叔打个电话，让他也高兴高兴，不要让他一直担心着。”

秦婉儿温顺的点点头，道：“他肯定很高兴，我爸这几天老是感慨，说如果没有你，他真的不知道这么大摊子该怎么处理，光想想每一期项目要支付那么多的资金，他就要愁的头发都发白了。”

“秦叔是瞎担心，等南波湾项目到了二期就能实现盈利，三期项目根本不需要我们自己来付钱，他们自己就会上赶着来送钱，至于秦城景区只要建好硬件，找秦城官方合作就行，咱们几万个工作岗位，他们总要帮咱们想办法。”夏江淡淡笑道。

秦婉儿点点头，迟疑了一下道：“阿夏，这段时间我在研修班学了不少，我想真的做点事情。”

“我找欧阳锦和何金明帮我把关，想在集团内实行一套管理办法。”

“管理办法？”夏江一愣，诧异道。

“现在集团内部山头林立，我按照官方晋升模式设计了一套集团内部的晋升模式，方便管理的同时，也能激励员工，让他们对未来有个盼头，不至于一直担心晋升无望。”秦婉儿有点心虚的道。

夏江闻言一笑，他听懂了秦婉儿的话，不就是要实行经理制吗。

这套模式再过几年就会在国内大集团流行起来，主要还是因为要区别于国有制，通过积分模式往上晋升，可以说很是激励了一波员工拼命做业绩。

现如今社会上还是觉得晋升靠关系，而经理制却相对很透明，只要积分够了不会废话，当场就晋升部门主管。

而一个大集团中，根据项目评级不同，会分成二十多级，其中把这一套做得最好的，当属华伟集团。

每一级都有匹配的工资和福利，而晋升标准也写的明明白白，达到了就是达到了，无法达到就去努力。

“有计划书吗，让我看看。”