芯浪的工资哪怕再高，也无法满足人们日益增长的野心，而公司的利润又涨得太快，这期间难免会有人不甘心。

夏江目前人才不够用，必须要放松一部分监管，让他们偷拿一些利益，安抚住这群人才，否则的话，市场上会出现数不清的自家敌人。

只不过这个想法说出来就显得他很害怕竞争者一样，所以夏江对谁都不会解释。

“婉儿，有时候想要做成一件大事，就必须适当的放下一些东西，你的管理模式虽然够明确，但是奖励却不够大方。”

夏江语重心长道：“将发制度的核心必须是足够吸引人，惩罚太过，奖励太少，那人们的干劲就会被打击，这就是你现在管理的现状，大家有了目标但是动力不足。”

秦婉儿瞪大双眼，道：“老公，咱们给的可是市面上三倍的工资，这还少吗？”

夏江摇了摇头，直接道：“不够，钱多钱少不是看市面赚多少，而是看公司能赚多少，公司年盈利几十亿，他们的工资却只有三四千块，主持过亿项目的人工资不过八九千，你让他们怎么有动力？”

秦婉儿一时之间愕然，如果是别人的话，她肯定要反驳，因为秦汉阳就是如此做的，并且这个模式相当成功，将秦汉阳推到了秦城首富的高位上。

可现在反驳她的人是夏江，这是国内顶级的企业家，国人的骄傲。

“那我难道还要涨工资吗，可是涨到多少合适呢？”秦婉儿有些迷茫的道。

“涨到多少不是关键，关键是要有阶梯性，有阶梯才有期待，有期待才有动力，比起给多少钱倒不如让他们充满期待，按年为单位结算一次。”

夏江笑道，适时地从包里掏出一份文件，正是股权激励计划。

“老公，你要奖励他们股权？”秦婉儿惊呼，震惊至极的看着夏江。

股权是一个公司的根本，员工之所以只是员工就是没有股权，而如果有了股权，则成为了公司的主人。

夏江笑看着秦婉儿，对她的表现并不奇怪。

现阶段的老板并没有如后世一样聪明，他们大都还没有学会现代化的企业管理办法，仍然是一种地主雇佣模式。

而直到一次次的面临危机和竞争后，现代化的企业管理模式才逐渐出现，将老板和员工的地位模糊化，也就是股权激励制度。

这方面在后世有两个典型，夏江印象中最成功的就是华伟，华伟依靠股权激励制度，成功激发了员工的奋发精神，短短十几年的时间中，所有员工拧成一股绳专心开发专利，毫不藏私，最终成为了能制定市场标准的巨无霸。

而另一个典型，在夏江看来则是一家椰汁饮料的公司，味道好，口碑佳，按说早应该将集团扩展，但偏偏一直只能在饮料市场中挣扎。

究其原因，就是其家族企业的性质，招聘来的员工都清楚自己只不过是打工的，在打工人这个圈子里稍微用用力就行，一旦有了绝佳主意他们就会权衡利弊。