“杨总来了。”

“磊哥。”

“磊哥上午好。”

“磊哥磊哥快来帮忙参详参详。”

“……”

杨磊一进技术和研发部门，仿佛回到了老家村里，一声声磊哥叫得别提多亲切。

没办法，杨磊展现出来的产品设计和开发能力已经彻底征服了这些人，都是懂行的，看到杨磊亲自设计的完整版的微博ui和人机互动模式，直接就被镇住了，从上到下全部如此。

用张海洋的话来说，这就是一款绝对成熟且超越时代发展的产品，如果上市，根本不需要担心会不会跟上时代，相反要担心会不会领先太多起到反作用，毕竟领先一步是天才，领先百步那就是疯子了。

正如某大的陈田桥，那人绝对是个互联网商业层面的天才，各种商业模式都是天才级别的，奈何领先时代太多以至于好多构想都无法实现，一直到十多年后才逐一被某企鹅等一众互联网巨头复制成功。

所以张海洋甚至琢磨着要不要故意修改修改，让杨磊的成熟版微博稍微往后退那么几年，生怕把这个时候的用户吓到。

真不是吹牛。

07年的互联网生态什么模样？

老网民们都知道，排版、人机交互、界面等内容全都比较原始，只有一少部分有那么点成熟的雏形，大部分软件的用户体验在十年后的网民眼里就很“阴间”。

所以，杨磊这划时代的成熟版微博一拿出来，这些做技术和产品的员工们彻彻底底服气了，而且越是研究，越是佩服。

本来一些人还存着挑刺的念头，想在鸡蛋里挑点骨头出来好展示展示自己的实力。

可到头来却发现，几乎没有瑕疵，甚至连改进的空间都没有，有一种稍微改动一点点都很不舒服的感觉，近乎完美。

碰到这样一个老板，这些搞技术和产品开发的敢不服吗？

在其他公司，老板敢瞎逼逼，做开发的就敢反怼“你行你上啊”。

在羚羊科技真不敢这么说，因为杨磊真敢上，也真行。

当然，这些人不知道杨磊其实也是个空壳子，是个搬运工，真要让他仔细讲讲设计思路之类的内容，或者再设计一款全新的产品，他一样要抓瞎。

不过，杨磊挺满意目前的氛围。

要的就是这种感觉。

和一众去亲自面试过的员工寒暄一阵后，直接检查工作进度。

寒暄归寒暄，但工作还是要检查的。

下午两点钟，杨磊和张海洋在办公室里开始面试。

到现在，杨磊亲自出马面试的也就只有总经理副总经理这些高级管理，其他中层有张海洋和其他部门一二把手负责，毕竟财务和法务都是杨磊自己的人，不用担心出什么幺蛾子。

喊张海洋一起面试，是针对技术这块把关，其他的，杨磊自己一言可决。

第一个面试者是个四十多岁的中年男人，某国企的部门经理，打算跳槽，目前还没有离职。

能力有，但作风偏拖沓，估摸着是跟不上互联网企业的节奏和速度，直接被杨磊打叉。

第二个还是个四十多岁的中年男人，也还是国企出身，已经离职好几年，还自己创业过，但失败了，只能继续打工，是技术岗出身，可水平连杨磊都看出来很一般，直接pass。

第三个面试者很出乎意料，是个刚毕业的大学生，小帅哥一个，言谈举止很有风度，人特有礼貌，说话的时候吐字非常清晰，思维也很敏锐，是个一眼可见的好料子，有培养价值，但要说总经理这个岗位……

呵呵，想多了。

羚羊科技是一家刚成立没多久的新公司没错，但总经理这个岗位也不是什么人都能干的，而且有这种刚成立就能拿出成熟产品且这么有实力的新公司吗？