赵爱清不服气，“我也不差啊，这又不难。”

杨磊笑笑，“听起来不难，等你实际操作的时候就知道有多难了，不过没关系，先记下来，实际操作也不需要你费心，交给你的下属，让他们照抄羚羊科技和飞越科技的作业好了，自己不会写，抄总该抄明白吧？”

赵爱清闷闷地哼了一声，“小看人，”但很快就又迫不及待地问：“还有吗？”

“还有就是收购这块，有人接触过你没有？”

“没有。”

“这不正常。”

“对，我也觉得不太正常，问题出在哪儿了？”

“肯定是有人发现了我跟常聊科技的关系，或者直接联系了你的副总以及技术团队，毕竟常聊科技的核心是他们，你只是个管事儿的，我又一直没出面，这种下重上轻的管理结构本就比较危险，最怕挖角。”

“卧槽，咋办？”

“现在要做的就是稳定军心，必要的时候不妨跟几个核心坦白，甚至可以签协议分他们一部分钱，晓之以利。”

“我试试。”

“不是试试，是必须搞定他们，不然的话咱俩这投入很可能打水漂，要知道，咱们面对的是几家互联网巨头，绝对不能露出破绽，否则，真的会竹篮打水一场空。”

赵爱清深吸一口气，“好，必要的时候也只能开人了，反正公司现在的工作换个人都能做。”

嗯，这倒是。

开人确实是个好办法，先下手为强，把谭贵青拉起来的那支团队先解散，绝掉领头人带领整支团队造反的可能，只要不是一整支团队集体造反，那就很简单了。

举个最简单的例子，晓之以利，要花钱吧，搞定一个管理层可能得需要几百万甚至更多。

搞定基层员工团队却也只需要几百万甚至更少。

而效果呢，却是后者更好。

因为常聊科技这边基本上没啥技术要求，技术团队现在做的都是些运营和维护类工作，只要不是整个团队在短时间内集体跳槽，就没有谁是不能替代的，只要搞定基层这些人，管理层全部走完都没关系，只要有人干活儿就行，反正活儿都不难。

实在不行，临时从羚羊科技甚至蚂蚁科技借几个中级管理过来也能支撑一阵子。

所以，赵爱清这招确实好用。

但有点损。

公司成立之初，这些人从管理层到基层员工都作出了不小的贡献，至少没有跟着谭贵青一块跑到飞越科技，没有让常聊科技重头开始，算是公司元老。

结果在公司走上正轨并且很可能卖掉分钱的时候把元老开掉了，这是啥？

过河拆桥还是卸磨杀驴？

反正很不仁义。

不到万不得已真不能用这招，对口碑和信誉的伤害太大，甚至可能会招来反噬，会让杨磊和赵爱清全体公司的下属产生兔死狐悲之感。

甭管杨磊在其他公司怎么怎么大方仁义，打工者天生就是站一起的，何况人类还有同情弱者的本能反应。

所以这种不仁义的事情轻易不能做，哪怕事出有因也不能做。

杨磊交代了赵爱清好多话，好多都是羚羊科技公司机密级别的，对公司的发展帮助极其大。

这么说吧，只要是个正常公司拿到这些内容，都能做出不错的成绩。

当然，这些都和肖思语张海洋他们沟通过。

他们也都盼着杨磊卖掉常聊科技和飞越科技之后能把更多的钱投入羚羊科技，对自己有好处的事情他们当然不会拒绝。

等他全部交代清楚，赵爱清竖起了大拇指，“真不愧是做互联网生意的，这脑子就是不一样，要不是和你合作，打死我都想不到还有这么多招数，不说其他，就你这种资敌行为就是我们这种土老帽万万想不到的，一个字，服气