飞龙公司。

公司之中，工厂还在照常运行，但是办公楼的大门上已经高高挂起了“谢绝采访，业务暂停”的大牌子。

原本在公司形象墙上悬挂一整排的荣誉奖状已经被拿了下去，那满是斑驳，奖状悬挂时间过长，留下一道道四方形印子的大墙上，此时只挂着一面硕大的条幅。

白色的条幅，上面用硕大的毛笔字，书写着几个大字——我们要做的，是一场深层次和本质的休整！改造企业，不成功，毋宁死！

落款，正是姜伟。

这是在十几天之前姜伟召开整顿大会之后被挂上去的。

这个目前中国保健品市场乃至是中华商界的风云人物，认为飞龙目前已经到了生与死的边缘，产品老化，广告手段滞后，干部素质跟不上，管理体制和创新机制落后，家族羁绊，裙带成风。

在修正大会上，姜伟用“出了天花”来形容飞龙现在的境遇。而他现在所做的，按照他自己的话来说，就是“在发展的历程中，企业的机体已经染上了病毒，我们完全有必要，让其毒性来一场发作。”

为了这一次的整风，姜伟可谓是绞尽了脑汁。

思来想去，权衡再三之后，他把飞龙公司变成了一所大学校，宣称要刮起三股风；即学习风，调查风，研究风。为了表达自己的决心，连公司内部的称呼都遭到了更改。他本人自称为校长，员工们则被称为学生，每天闭门谢客，写下一张张充满了哲理的校长训诫，然后把

全国八个大区，几十个分公司的一把手全都召回到了沈洋。

找回来干什么的？

在办公室里领会，对照学习，反省在限定的时间内写出心得体会。

交不不出来的，就扣发各种津贴。还要求所有员工把自己的过失和教训都写在大事记上，挂在自己的办公桌前天天警醒日铭记。

在人事上，他辞退了自己的母亲和两个弟弟——这仅仅是个信号。

在辞退了自己的亲人之后短短的一个星期内，飞龙公司解聘了8%的高层干部。

整个公司、乱了套。

中午12点。

办公室的走廊外面，几个飞龙公司的部门经理正在端着盒饭蹲在走廊墙边。见窗外院子里姜伟的汽车缓缓行使出大院，众人松了口气。

“姜总这是疯了啊！”

其中一人将筷子狠狠的戳穿盒饭，然后将一个大号糖葫芦般的盒饭扔进了垃圾桶里。

“发这么多文件有什么用啊？鸭子听雷似的，这么搞下去，咱们的业务还做不做了？”

“唉！老刘，你这话可不能瞎说啊，现在姜总正在风头上，这话你要是让别人传出去，看姜总怎么治你！”

“治就治！老子怕啥？现在公司整个的业务都停了，这话我得说！市场上面的事儿你们这几天看没看？”

“没、没有啊、这些天都在忙着学习材料，哪里他娘的有时间去关注业务上的事儿啊？”

“嗨呀！你们赶紧去看看吧！咱们飞龙的老底儿，都快让新北给抄了啊！”

“啊？这话咋说的呢？”

“昨天我手下边儿的副经理，大晚上十点多给我打电话，汇报市场情况。你们猜怎么着？出了大事儿了啊！现在龙江省，吉林省，加上咱们辽省，保健品市场占有率新一期的统计出来了，新北集团凭着他们那个劳什子直销，已经他娘的打下来半壁江山，拿到了百分之十六的市场占有率啦！”

“不可能啊！咱们延生护宝液的市场占有率最高的时候才多少？不过也就是百分之二十一啊！那是啥时候？那是整个市面上还没有多少保健品卖的的时候，他们现在就拿下来百分之十六了？不可能不可能，这绝对不可能！”