回到邵市，等待的不是林义的紧迫工作，而是他的期末成绩。

大伯拿着通知书，对林义说：“你今年算过关了，全校98名，进步了几名，希望你以后继续努力。”

听到又进步了几个名次，林义顿感一阵轻松，对于成绩，他是真的有些压力。

这次能挺进全校前一百，也算不大不小的突破。

…

年终奖对这个年头的很多人来说，是一件稀奇事，也许有人听过这个东西。

但在邵市这一亩三分地，却基本没发生过。所以28号晚上，当林义把大家集合到一起，说发年终奖的时候。

人群是激动地，沸腾的，不敢置信地。

士气很旺，林义基本没说几句，大家的情绪就犹如烈火烹油，归属感油然而生。

当五个优秀员工的特殊待遇、尤其是宣布明年开年要开设三个分店的时候。

很多人悄悄观察身边的竞争者，心里暗暗攒着力，觉得自己机会来了。下决心明年得更努力，争取捞个小干部当当、最不济也要争一争优秀员工。

林义说大家别激动，排好队一个个来时。大伙不论男女老少、不论尊卑哄笑着排的整整齐齐。

本来没必要当这个劳动力的，但林义却当仁不让。原因很简单，这种在员工面前刷好感、刷存在感的机会怎么可能让给别人。

超市不同于其他的行业，一直到大年三十的中午，都还人来人往。

不过到下午两点的时候，很多东西又再一次被抢购一空，把这些中下层员工忙的团团转。

这个时候，超市又出现了一个奇特现象，一边员工紧急补货，一边顾客争先抢购，就像打仗一样，生怕又没了。

为什么说又，那是因为自赶连场开始，超市每天都会出现一次这个现象。

开始大家还有点慌，后来员工都见怪不怪了，脸不惊、心不跳地掐准时间补货，业务能力在这期间不断提高。

很多员工都感叹，离过年越近，超市就越繁忙、越拥挤。有的时候，走路都有些困难。

其实出现这个状况的原因有很多。

一是因为快过年了，这里东西齐全，节省时间。

二是步步高超市自开业以来，在价格、质量、购物环境、服务态度、售后保障等都在邵市口口相传，形成了极佳的口碑。

大家都信得过步步高超市，愿意来，无形中形成了一种消费习惯。

为此，很多居家妇女都问，超市什么时候把海鲜产品也列全，以后就可以不要去外面逛了，一次性超市全部搞定。

对此，林义也只是笑笑，有点无奈。沿海还差不多，内陆城市，现阶段是没这个条件的，成本太高。

三是超市为了迎合新年、迎合邵市“赶连场”的习俗（连续十五天赶集），推出了重磅活动。

很多东西都打特价，搞促销。不过这个促销活动就有说法了。

外面的东西一到过年都在疯狂涨价，而超市东西不仅不涨价，还搞促销。

比如一次性金额满两百，送一提纸巾，满五百送多少，满八百送多少，满一千又送多少…

每个阶梯的送的东西都不一样，越到后面越贵。开始时，大家都担心金额起点太高，没有多少人会达到标准。

但实际操作中，大家才发现，还是小看这些市民了，不到一个上午，就接二连三的爆仓。

很多人觉得再买点就可以拿免费的了，然后再买点后，发现距离下一个目标也不远了，送的东西却更好。

于是，有些人放弃了，有些人又咬咬牙，东逛西逛，又买点。

四是，农历十五这一天，在林义的授意下，步步高超市推出了会员积分卡