在任何一个城市，任何一家医院，急诊中心都是不受医生和护士待见的科室。

但凡有点资源和人脉,绝对不会来这科室。

劝人学医，天打雷劈！

劝医学生从事急诊，至少要被雷劈两次！

尽管都知道急诊外科锻炼人，但大部分医生都会在住院医阶段，被巨大的工作量劝退。

除了身体疲惫之外，最难以忍受的是精神上的折磨。

如果将医院比作是人间地狱，那么急诊中心绝对是地狱的第十八层。

急诊对医生和护士的威慑力，与患者不到万不得已的时候不会拨打10没什么区别。

酗酒肇事的患者；

胡搅蛮缠、发泄情绪的家属；

不小心摔跤一脚，抬头可能会遇到一个盖着白布的平车……

每天上演着黑道片、伦理片、恐怖片、末日片、生化片……

大部分人都想要找个工作顺心的环境。

然而，急诊中心显然是世界上最恶劣的工作环境。

不过，即使如此险恶，仍有一批人站在这个位置上。

他们看上去有些麻木,有些冷漠。

但没有他们的默默坚守，生者的世界将缺少最重要的一道屏障。

他们坚守在生死之门！

瑞纳的急诊中心在滇省处于二三流水平，比起滇省人民医院肯定要欠缺不少。

比起其他地市级医院，硬件设备差不多，但医护人员的底蕴却是相形见绌。

瑞纳还有一家三甲医院是省人民医院下辖的医院，因为背靠滇省人民医院的人才储备，所以在这个方面要强于瑞纳市人民医院。

不过，就综合实力而言，瑞纳市人民医院要略强于省人医瑞纳医院。

亲妈和晚娘还是有区别的。

市人医直管部门是瑞纳政府,另外一家医院则是省级政府。

瑞纳卫生系统的资源肯定更多地投入到市人医的建设上。

前不久，瑞纳下属县出现一起矿难，造成大量伤亡。

市人医与省人医瑞纳医院来了一场间接较量。

结果对手在省人医的支援下，无论是救治数量还是质量，都完胜市人医，这让市人医的管理层丢尽颜面。

因此市人医的领导决定要不惜一切代价提升急诊中心的收治水平。

医院想要提升实力，不是简单地买买买。

每年医院招新，隔壁医院都能拿到一手的住院医，瑞纳市人医只能拿到二手的。

原因很简单。

年轻的住院医看中省人医的牌子，虽然是下属机构，但培训和省人医的年轻医生是一样的，而且上升通道也是更为开阔。

在瑞纳做出点成绩，有希望进入省人医工作，尽管只有凤毛麟角才能鲤跃龙门，但至少有个梦想，会让年轻人更有冲劲。

市人医的院长名叫吕卫平，年轻时在滇省是个风云人物，他在儿科领域造诣颇深，在滇省儿科领域是领军人物。

因此瑞纳的儿科在全省属于一流水平。

不过，光靠一个领域，显然不能带动医院的全面发展，所以吕卫平决心要强化急诊中心和其他一些重点学科的实力。

尤其是急诊中心的提升，迫在眉睫。

远水解不了近渴。

人才梯队的建设不是一朝一夕就可以完成的。

只能另辟蹊径，从外面借调力量。

市人医与天华一直处于良好的帮扶关系，而天华急诊在近一年来实力大增，成为国内该领域标杆。

吕卫平一琢磨，跟市人医直接借调一批急诊人才，不就是可以解燃眉之急了吗？

吕卫