群众工作简直是没日没夜。

“以工代干”都不是傻子，“家园集团”传得沸沸扬扬，这种单位当然前途光明。

他们都是四零五零人员，单位垮了分流到其他单位肯定是寄人篱下，保不准能被安排去看大门。

现在多好，工作体面，待遇高，这还是个新单位，将要有很多人被提拔获得正经八百的级别。

谁不争取在退休前拥有副科甚至于正科级？

八个小组，组长、副组长都是临时的，展开工作的片区都差不多。

王慧和陆惠开会时表态了，哪个小组率先完成任务，组长、副组长今年就能够给股级、副股级。

成绩排倒数第一、第二名的小组打散分入其余六个小组，调出成绩第一、第二名的副组长担任组长，从六个小组中抽调几人重新组队。

有比较才能有进步！这些四零五零人员都知道这应该是最后的机会，哪有可能不拼老命？

况且成绩相互之间都看得到，不拼就被同事们拼掉了，以后只能眼看着跟自己一样的同事们当上自己的领导。

领导别人？还是被别人领导？就看这几个月的表现了。

县领导们关心“家园集团”的发展，都去看过，主动工作而且上下一条心的团队，让县领导们赞口不绝。

他们一至看好“家园集团”的未来，都庆幸自己参股了。

但是领导们也提了疑问，“家园集团”的职工怎么都是四十岁向上的呀？

陆惠的解释是，当下工作重点是做群众的思想工作，暂时用不着火气盛的年轻人。

毕竟不是人人通情达理，也有个别人胡搅蛮缠，甚至于对工作人员推推搡搡，年轻人哪里做得到唾面自干？万一挥了拳头影响就恶劣了。

“家园集团”已经在招工，而且优先选择今年的高考落榜生、复员军人，计划招二十个女高中生，十个男性退伍兵。

这三十人不是干群众工作，而是为即将开始的售楼做准备。

招工条件的蛮高的，县领导们当然支持。

这段时间王慧、陆惠被追捧了。

为啥！太多够得上条件的年轻人希望进入“家园集团”，拼爹必须有啊！

找关系的人太多了，王慧俩人为难了，只得再找黄瀚问计。

对于一家房地产开发公司而言人脉何其重要？

这一次黄瀚没有强调公平公开公正，而是建议向关系户倾斜。

明确告诉她俩，收进关系硬的员工，有利于“家园集团”的发展。

只要满足高中毕业和退伍兵这两个条件的年轻人，总不会太差的。

事实情况也是如此，八十年代的高中生算高学历，因为中考的升学率都不超过百分之二十。

当兵的选拔也是很严格的，当了几年兵的青年，综合素质肯定比绝大多数社会青年高。

秦昆仑没有藏着掖着，亲自跑省里找老首长回报工作，把“家园集团”成立的过程重点谈了谈。

三水县成立股份制公司，干部、群众、企事业单位、外商共同出资一千多万，这事儿新鲜！

老首长没有质疑，只有鼓励，他表态了：形式不重要，看结果，只要能够更好的发展地方经济，完全可以大胆尝试。

“敢为天下先”哪能停留在口头上？

放心大胆去干，干好了成为表率，干砸了也不要紧，只要不存在贪赃枉法，他会为三水县的领导班子说话的。

老领导明年到点了，他特希望秦昆仑干出成绩更进一步，特意留他吃午饭，和他谈了许多。

秦昆仑从省里回来后更加激进，他和宋解放等等七个常委蹲点效益差的单位，要求一个月内做出是不是“放小”的决定。

“放小”如今在三水县的代名词就是卖掉或者承包经营又