接下来，我们有很多事情要一起推动，你的加入将会给我们带来极大的帮助。”

周扬读着信息，嘴角勾起了一丝微笑。对方的兴奋和期待让他感觉到一种久违的认可感，这种感觉温暖而鼓舞人心。或许，这正是他一直渴望的——一种来自同事、来自团队的真正信任和期待。

第二天，周扬就开始了新的工作。进入新公司的第一天，他被祎同伟热情地带着熟悉了公司环境，见到了更多的团队成员。这是一支年轻而富有活力的队伍，每个人都充满了干劲和对未来的无限憧憬。周扬在和他们的交流中，逐渐感受到了自己与他们之间的差距，这种差距并不是能力上的，而是心态上的。

在创业公司时，周扬曾是那个最充满激情的人，带着团队一往无前。然而随着时间的推移，创业路上的艰辛和压力让他逐渐失去了那种锐气。他明白，现在他不仅需要带领这支年轻的团队，还必须重新找回曾经的自己。

“周总，接下来的项目会议您打算怎么安排？”祎同伟在午餐时问道。

周扬思考了片刻，说道：“我们先做一个全方位的市场调研，了解用户的最新需求和痛点，然后再根据这些反馈来调整我们的产品策略。我会在会议上详细说明具体的计划。”

祎同伟点头，眼中闪过一丝欣赏，“周总的思路非常清晰，这也是我们目前最需要的方向。”

午餐结束后，周扬回到办公室，拿出笔记本，开始整理自己的思路。虽然他表面上表现得冷静自信，但内心却一直在自我审视和反思。这次的决定是他自己的选择，他必须为它负责。这种责任感让他倍感压力，但同时也激发了他内心的斗志。

“我必须拿出最好的状态，”他心里告诉自己，“不能让他们失望，不能让自己失望。”

让你写奋斗，你写胜天半子祁同伟