乏信任和安全感……这与居安思危有着质的区别！如果处理不好因为团队组织中某一成员不良情绪而带来整体滞后，那么就是一种悲哀？

11——1.当然谁也不愿意这样！可有时有些因素却又不受个人意志所决定……团队其中的管理层主管的宏观核心作用与基层个体成员的互相配合共同参与，而不仅仅只是依赖关系于某一群体“要我干”与“我要干”所表现出来的足以形象代言一个团体文化核心价值观。之所以“我要干”多是因为所在团队所赋予内部成员的一种成就感！人人都是主人公而不是附庸过来帮忙的。成就感、幸福感、归属感也是一个团队魅力组合的内容之一，也是安居乐业的情感基础。频频跳槽既是个人的不成功，也是一个团队中的失败！如果留不住人说明人家觉得在你这里没有希望和发展前途。这也是管理层的不成功！这与这山望着那山高，又有质的区别！这与侥幸留住人也是有质的区别。侥幸只能一时而不长久，要想发展必须要有比较相对固定成员和外延客户以及稳定市场。

离开了谭子之所以能离开也多是因为他自己也是一个人的不懈努力！你说这是不是又是一种悲哀？到哪儿也一样，反正都是觉得差不多，没有特色和形成自己的团队魅力所在。这也是留不住人的主要原因。

南山镇仍在发展，这个地球离开了自己还是照样转……而我离开了这个地球却无法生存！等级意识、城乡意识、父子意识、上下意识，如今时代能跟自己平起平坐的也只有自己的对象而在自己的家庭内部还有“大男人主义”和“妻管严”意识。在临走的时候想起在这里的身边工作的老费有意让我在自己创办的刊物给他安排个职务。我便承诺届时聘他为所在刊物编辑部的主编助理。他同意了！我是总策划兼主编，不管是自己的工作室还是刊物被命名为“中国乡土文学（青岛）”至今仍然还没有登记注册只能算是试刊都在这里兼顾了！就想着能在哪一天当自己的作品成熟了到时候也能“丑媳妇儿早晚拜见公婆”了，也就自己正式创办一份刊物并或早或晚成立自己的工作室。

南山镇省级高新开发区位于在这里的驻地县级市区的北部紧挨着邻县市的岙山镇位权庄烟青一级公路204国道从在这里的镇政府驻地城区的西部穿越而过！目前我自己一个人也是正在这里新的合作方厂区过得自我感觉还可以！早就已经习惯了写作的日子，一抬头就能看到西边那轮红红地夕阳，走出在这里的门外自然也能成为夕阳西下黄昏中的风景。有的时候我自己一个人也是在这里的屋子里透过窗户看街上的行人，有的时候就在这里的街上路过的行人也会往我这里瞅。有人见我担心瞅得缺乏内容也就自己参与甘愿成为外面的风景，而在这里的我的心里早就已经有了她并且正在那里想方设法萌芽启蒙……在这里的目标不是选择，而是搜索她自己一个人也是所处的环境随着她自己一个人也是正在那里想方设法适应的不得已而为之的选择。选择的是不同的环境，能够有意无意为了她和自己的未来去适应进阶而给予她的总是客观存在着的现实并作用于对这样目标的自觉逐步走近认识她接受她与此同时也会得到她的接受。双向奔赴成全的是不辜负自己不辜负她，追求着的是相对独立努力互相扶持互相欣赏。这样的欣赏就是源自于各自努力基础上的实力。这样的实力还有另一种版本的说法，那就是魅力！