这也是为了方便首长休息而临时设置的。

“报告！”

“进来！”

杨忠伟的秘书打开门。

林发文进去以后先是对着坐在办公桌前看文件的杨忠伟一个立正敬礼。然后开始汇报。

“经过突击点名，情况很不理想。除了唯一一点全体人员在位以外，其他情况都不理想，严格意义上来说已经是一支哀兵，接近于败兵。全员没有斗志，没有士气。指挥部人员一共一百二十三人，点名时着装规范携带装具武器齐全人员五十八人，着装规范的有二十五人，其余人员衣冠不整，而且迟到。其中属于部门以上领导和中层干部有近三分之一不符合规范，而基层干部和战士接近百分之九十符合要求。首长，这是名单！”

林发文将统计数字交给秘书由他递给首长后，继续汇报。

“针对这一问题，我的建议和您在之前要求的一样，将指挥部人员重新编组。对于具有一定战斗意志，严格要求自己的留任，甚至战场提拔，火线奖励；对于那些部分丧失斗志，纪律涣散的人员，不管什么职务，不管是什么人，一律报大区予以调整，并将表现情况如实记录在档以鼓舞军心。同时结合对各部的重新编组进行。”

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“嗯……这个方法好！我原则同意你的意见。这样吧，你和刚刚带队下去整合各部的政治部帅清远主任一起尽快拿一个方案出来，一会开会我就宣布，同时要报大区和总部。”

“是！”

林发文敬礼转身出去。

找到帅清远主任时，帅清远正在和付子豪等人整理编组后的各部组织架构，重新建立新的指挥体系。由于编制混乱、人员复杂，他们不得不对各部门进行调整，以确保高效运作。帅清远正在与付子豪等人讨论如何更好地整合资源，提高战斗力。

这时，林发文找到了他，并告诉他首长布置了一个新的任务：制定一个指挥部人员的编组方案。林发文递给他一份文件，上面列出了指挥部点名的情况。

帅清远接过文件，仔细查看后，不禁皱起眉头。他发现严伦所领导的部队存在严重问题，不仅纪律松散，而且战斗力低下。他气愤地拍了一下桌子，说道：“这个严伦啊真的太不像话了，把部队带得如此糟糕，真是兵熊熊一个将熊熊一窝，误人误己误国啊！”

帅清远的愤怒并非毫无根据。作为一名经验丰富的军事指挥官，他深知一支军队的纪律和战斗力对于国家和人民的重要性。而严伦的行为让他感到痛心疾首，也让他意识到必须采取措施来纠正这种不良现象。

面对这样的情况，帅清远决定亲自参与指挥部人员的编组工作，确保选出最优秀的人才担任关键职位。同时，他还计划加强对各级军官的培训，提高他们的素质和能力，以提升整个部队的战斗力。

“哎，先不说他了，我们一起研究研究，正好大家都在。”

会议室里气氛紧张而热烈，众人围绕着如何处理那些失去斗志和精神的人员展开了激烈的讨论。最终，他们达成了一个重要的决定：对于那四十名已经丧失斗志、精神萎靡的人员，必须采取果断措施。这些人将被一律撤回大区，由大区负责统一整训，并根据具体情况进行相应的处置。这个决定得到了大家的一致认可，因为只有这样才能确保队伍的战斗力和士气不受影响。

然而，这一决策并非一帆风顺。在这四十人中，竟然有四个县团级干部和七名营级干部。这些高级别干部的存在让事情变得复杂起来，但大家并没有退缩。他们深知，无论职位高低，只要失去了战斗意志，就不能留在岗位上。于是，他们坚定地决定将这些干部一同撤回大区，接受严格的整训和审查。

与此同时，另外八十三名同志则幸运地