第58章 人才选拔(3 / 3)

村庄的名声越来越响亮,吸引了更多的人才前来。其中有一位留学归来的设计师,他带来了国际前沿的设计理念和管理经验,为村庄的产业发展注入了新的活力。

但新的人才也带来了新的理念和方法,与原有的管理团队产生了一些冲突。

“我们一直都是这样做的,为什么要改变?”原有的管理者们有些抵触。

“时代在发展,我们必须不断创新和改进,才能保持竞争力。”新的设计师说道。

林锦儿在中间积极协调:“大家的出发点都是为了村庄的发展,我们要相互学习,取长补短。”

经过一番沟通和磨合,新的设计理念和管理方法逐渐被大家接受和应用,村庄的产业又上了一个新台阶。

然而,成功的背后也隐藏着一些问题。随着产业的扩大,一些原材料的供应开始紧张起来,价格也不断上涨。

“锦儿姑娘,原材料的问题如果不解决,我们的成本会越来越高,利润会越来越低。”管理者们再次陷入了焦虑。

林锦儿决定亲自出马,寻找新的原材料供应商。她四处奔波,与各地的供应商进行谈判和协商。

在这个过程中,她遇到了一个狡猾的供应商,试图以次充好,欺骗她。

“你这原材料的质量根本达不到我们的要求,价格还这么高,这不是欺负人吗?”林锦儿愤怒地说道。

“小姑娘,你别不识好歹,这已经是最低价了。”供应商说道。

林锦儿没有被他的威胁吓倒,经过一番调查和比较,她终于找到了一家可靠的供应商,以合理的价格签订了长期供应合同。

团宠农女带着空间商场去逃荒