“改变，是的，我可以！”

涨潮最高会议的办公桌上，黛西旁若无人的出神看着屏幕前新任总统奥观海的就任演讲。

“…………糟糕的事情已经成为过去，大而不能倒，是现下当务之急。”

风姿卓越的艾玛轻轻的推了黛西一下，提醒着她“时间到了，别看这些了，关注眼下吧。”

黛西面色不悦，但看到艾玛却是尽量平稳着自己的心情。“若是真的可以，我也不想。人已经到齐了吗，那我们开始吧。”

这是2009年，涨潮公司的第一个会议。其主要核心作用，是细化涨潮各部的分工，将公司内部的事宜以某种激励形式作为良性发展的循环，贯彻落实公司内部福利制度，彻底排除一切尽可能的不利弊端。与涨潮嘉年华那样意气奋发不同，是战略意图上的规划。期间黛西反复强调

“吃相一定不能难堪！”

“品牌效应大于一切，人文关怀大于一切！”

“我们的牌子已经很赚钱了，现在要的是人心！人心！”

会议很快就在嘈杂的喧闹声中结束，这期间，黛西与艾玛o一同卸去了涨潮总裁的身份，彻底告别了过去以往的混乱管理模式。三人以公司依次最高董事长为地位，总领着各自辖区内的一切涨潮事物。

这只是会议中的一小部分，其中大部分时间都是在明确规划全世界范围内，涨潮资源划分问题。金融危机带来的动荡，让以往的固化旧产业带来了大幅度振动，而作为军械领域的不动产斯塔克又在年末时候自断一臂。如今的涨潮更像是一个令人兴奋的辣椒酱，闻名远播，火热.刺激.让人欲罢不能。这造成了多方面连锁反应，但无疑在此反应中，涨潮是获利最多的那一方。

涨潮品牌的自信从公司公认再到全国公认，尤其是黛西约翰逊的曙光女神的曝光，这已经是世界的共识。这就导致了涨潮从品牌质变成聚宝盆。现在大家都知道，给涨潮投资就是给自己财富疯狂配偶。

在会议的末尾，所有人出神的望着投屏的那张硕大的世界地图，这上面已经明确的标志着涨潮对于各个国家之间投入占比。分别以鹰旗17，种花18，约翰牛10，脚盆7，北棒6，为大头，其他国家依次平摊小的占比。这是涨潮第一季度的资源分配情况，后续会根据市场反应情况改变分配策略。

这是一张巨大的饼，在场的所有人或多或少都拥有一定公司股权。每当地图上的这些百分比的盈利每多涨一个，他们就能拥有很多中产一年都赚不到的钱。黛西看着这张地图，五味杂陈。因为按照她的预算，种花的投资比是21，鹰旗的是15。这是符合涨潮对应当局的国际局势的，也是符合公司利益最大化的。

种花到如今仍在做着基建工作，许许多多的工程被人喷成面子工程。黛西从未来的角度来衡量今天种花接手应对金融危机的做法，以及事后对于国家自身的长远利益打算。那是由衷的发自肺腑的赞叹。千年前，杨广修建大运河，被人称为千古第一帝。可见普及优秀基建的重要性。未来的五年，也就是到2013年左右，黛西猜测那是一次大变革爆发的时期，也就是网络自由下生产力解放的一次重大变革的时候。种花如今早世界全国一步，孕育出了这样的一片土地。无论是无利不起早的商人还是纯粹的爱国者，都必定挤破脑袋的想要趟一趟浑水。

可如今，已经成为世界级偶像的曙光女神的她，不得已向某种意志低头，这让往日里见惯了英雄主义的黛西，只要是英雄就可以无所不能的她格外难受。小布丁政府如今已成为了过去，新的政府已经上台。但黛西不会天真的以为那次谈话只是个人意志，其背后代表的精英团队必然是倾向于那样的抉择之中的。驴象固然对立，但是吃同样的水。黛西需要照顾到公司的利益，因为企业利益和个人英雄魅力是执拗不