的在几个关键的部门放了自己的人。

特别是研发技术部。

这是整个公司的核心头部，她必须要直控。

也是因为这样，这位研发部经理才敢跟着公关部一起正面怼那些董事。

甚至情绪一旦激动，都敢和那些几个高层拍桌子。

“他们怎么蠢蠢欲动了？”时珺面无表情地问。

副总裁眉头轻拧，一时不知该怎么回答。

倒是那位研发部的经理迫不及待地道：“还能怎么蠢蠢欲动，那些董事就和那些仗着自己是公司‘老人’的那一派自然形成联合，以至于技术部现在都不弄技术，专心搞后宫了。”

听到这番话的时珺眼神冷锐如刀“刷”地一下就朝着那位副总裁看了过去，“为什么从来不和我说。”

那位副总裁自知失职，面带惭愧地道：“抱歉，是我管理不当。”

可时珺却面色冰冷地看着他，平静地语气里带着不容拒绝的态度，“我是问你为什么不告诉我？”

那名总裁沉默了片刻，最终道：“当时您大病初愈刚回来，又要忙新一版的安全软件性能开发，我觉得我还能搞定，所以就没有。”

的确，当时她回来之后忙着时氏和软件这两方面，而忽略了公司这一方面。

但这并不是他作为一名员工隐瞒老板的理由。

“那现在你还能搞定吗？”她问。

对方立刻点头，道：“当然。”

时珺眉梢轻微地抬了抬，然后笑不达眼底地问了一句：“那你打算怎么搞定？”

对方马上表示：“利益。这些董事无非就是要利益，只要涉及自身利益他们就不敢轻举妄动，这是他们的最大的软肋，我们只要知道他们的痛脚，其他的就不是问题了。”

很精准的判断。

可，也是最目光短浅的判断。

时珺突然觉得这个副总裁的位置该换个人当当。

眼前这位显然已经不适合如今的jy副总裁的身份了。

董事重利这是自然。

根本不需要说明。

但问题是，如果要损害利益才能触及到他们的痛脚，那么她这个当老板的岂不是首当其中先倒霉？

这个回答简直就是一个愚蠢至极的回答。

但再愚蠢，时珺还是安静地坐在那里听完了他所有的侃侃而谈。

只是心里则默默地盘算着别的。