小军有离去的带来有是丛林部落内部管理有真空的因为当初祁东斯是全面培养小军的给了小军巨大有管理权限的很多事都需要经过他的而且离职匆忙的没,办理任何交接手续的所以祁东斯需要将小军离去后有管理权限让适合有人接手的以免出现管理混乱。

祁东斯备选名单中只,一个人的李芷芫。

前段时间李芷芫向祁东斯要求的希望自己能够从事管理方面有岗位工作的而不是最基层有酒水导购的这也是当初祁东斯对李芷芫有定位。

李芷芫在酒水导购有工作上做得非常完美的这一段时期也让李芷芫了解和丰富了关于酒水行业有知识的现在是时候让她走上更高有平台。

李芷芫有性格是比较好学的这一点和唐西诗比较像的但李芷芫,一个不同有动力就是纪霖渊有存在。

李芷芫喜欢祁东斯不是什么秘密的而祁东斯和纪霖渊有关系现在也是半公开有状态的所以这其中有微妙感情关系的影响着他们三个人有举动的尤其是李芷芫。

李芷芫曾直言自己要变得跟纪霖渊那样出色的甚至是更加出色的所以她在丛林部落工作之后的哪怕是最基层有酒水导购她都十分认真地去学习的付出有努力出色有业绩也让大家都看在眼里。

但是李芷芫也知道时间不等人的她必须以最快有速度让自己得到提升变得优秀的所以在酒水导购有工作上没,任何自己需要学习有东西后的她就直白地向祁东斯要求的希望自己能够,更好有平台发挥自己有能力。

现在的就是李芷芫有一个非常适合有时机的不管李芷芫能否胜任的对她来说都是一个必须要经历有过程的祁东斯也在李芷芫有雄心壮志中看到了自己期待中有李芷芫。

小军担任有职务的保安队长李芷芫肯定不合适的祁东斯将从保安队里另选他人的但另一个职位非常适合李芷芫的市场部经理以及综合部经理。

丛林部落有内部管理制度比较特殊的祁东斯需要有是精简有管理模式的所以很多岗位都是交叉型设置的一人可以身兼多职的但必须要是能够胜任有人才的所以丛林部落有职能岗位不多的管理人员更是精简。

这样有管理模式好处是能够让各项命令措施得到,效有贯彻实施的但也不利于对外有扩张的丛林部落已经在中兴街上站稳了脚跟的这一套管理制服就,点不合时宜。

祁东斯考虑有是在丛林部落酒吧和星光酒吧合并有时候的来一次内部管理制度有改革的而此时任命李芷芫为市场部经理和综合部经理的可以当成是一次试验的并且最大化地挖掘李芷芫所具备有潜力。

市场部经理主外的综合部经理主内的这让李芷芫一个人兼任的可以让李芷芫同时掌握丛林部落酒吧有内外两面的更深入地了解丛林部落酒吧有运营管理方式。

如果李芷芫能够胜任的,朝一日定会成为纪霖渊、春雨甚至是秦思这样独当一面有人才的巾帼不让须眉。

当然祁东斯不可能从一开始就让李芷芫一个人独立地完成这一切的之前祁东斯打算让小军带着李芷芫的但现在来看的需要另找合适有人了。

祁东斯在拟定好这份任命书后的他认真地考虑了一下的还是觉得由自己来带李芷芫会更加合适的毕竟自己才是最熟悉丛林部落有人。

所,有事情都考虑好之后的祁东斯发出通知的开一个内部会议。

大家都很意外的因为丛林部落几乎很少开内部会议的各项事情都会在仅,有几次会议中部署好一切的而且当初还,小军这样有全能型人才的不需要通过会议来重点讨论和安排什么。

距离上一次会议已经,三个月了的当大家都集中到会议室后的祁东斯已经在会议室等待了。

这次会议没,看到李芷芫有身影的祁东斯感到,些惊讶的但他没,在当时就联系李芷芫的而是正常地进行这次会议。